優(yōu)秀財(cái)經(jīng)PowerPoint欣賞之：《富二代熱衷投資勝過接手父輩實(shí)業(yè)》PowerPoint下載；
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民營企業(yè)逐漸進(jìn)入交班高峰期，令大多數(shù)第一代企業(yè)家尷尬的是，自己的子女似乎對自己的這份實(shí)業(yè)并不感興趣，他們更鐘情于“虛擬經(jīng)濟(jì)”，熱衷與投資活動。
僅7%的家族企業(yè)已實(shí)現(xiàn)二代接班，調(diào)查顯示，越來越多的富二代不愿接替父輩們辛苦的實(shí)體產(chǎn)業(yè)。
82%的第二代企業(yè)家并非主動接班：
上海交通大學(xué)管理學(xué)院教授余明陽團(tuán)隊(duì)對最具代表性的54個中國家族企業(yè)接班人狀態(tài)加以剖析。結(jié)果顯示，82%“接班人”不愿意、非主動接班。18%“第二代企業(yè)家”愿意并主動接班。
許多二代已經(jīng)不認(rèn)同父輩成功模式：的“富二代”認(rèn)為現(xiàn)在和父輩時代的成功模式有很大不同。的“富二代”不贊同父輩的經(jīng)營理念。
更多的二代接班人熱衷于投資：
余明陽的研究顯示，更多的二代接班人鐘情于“虛擬經(jīng)濟(jì)”，熱衷于投資活動。
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